Il suffit que l’employeur maintienne à jour la liste des salariés présents dans sa structure par le biais de son portail. En fonction des informations saisies, le suivi médical est organisé suivant la périodicité règlementaire. De plus, à chaque nouvel embauché renseigné sur le portail, nous sommes automatiquement informés et la liste des salariés à […]
Les modalités pratiques sont : L’attestation de visite indique une date de réorientation vers le médecin du travail au plus tard le xx/xx/20xx (dans le cas de la réorientation sans délai : le travailleur peut être reçu le jour même par le médecin du travail) Les motifs de réorientation vers le médecin du travail sont multiples. Voici quelques […]
Oui. Vous pouvez demander à bénéficier d’une visite auprès du médecin du travail en charge de l’entreprise dans laquelle vous travaillez. Si vous informez votre employeur de cette visite « à votre demande », celle-ci peut se faire pendant vos heures de travail. Si vous ne souhaitez pas informer votre employeur, vous pouvez rencontrer le médecin […]
Pour les salariés multi-employeurs : Pour les salariés à contrat temporaire : Pour les salariés saisonniers : Pour les salariés éloignés :
Pour connaitre les modalités de suivi en cas de préconisation d’aménagement de poste, cliquer sur le lien du schéma. Pour connaitre les modalités de suivi en cas d’inaptitude au poste de travail, cliquer sur le lien du schéma.
Quand l’état de santé d’un salarié n’est plus compatible avec son poste de travail même aménagé d’un point de vue technique, matériel ou organisationnel, le médecin du travail peut déclarer le salarié inapte à son poste de travail. Cette déclaration d’inaptitude est une procédure réglementée qui nécessite des échanges avec l’employeur, une étude du poste […]
Un aménagement de poste correspond à des mesures techniques, matérielles ou organisationnelles (horaire de travail, ergonomie du poste de travail, etc.) qui peuvent être préconisées par le médecin du travail en fonction de votre état de santé, après échange avec votre employeur. L’employeur est tenu de les prendre en compte, et doit motiver par écrit […]
Dans certaines situations, une visite médicale peut s’effectuer en téléconsultation. Cette téléconsultation est réalisée sous réserve du consentement du travailleur. Pour connaitre les modalités d’organisation, cliquer sur le lien de la plaquette.
Elle est demandée par l’employeur dans un délai de 8 jours à compter de la reprise du travail pour tout salarié : Après un congé de maternité, Après une absence pour cause de maladie professionnelle, Après une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail, Après une absence d’au moins soixante jours pour […]
La visite d’information et de prévention a pour objet : une discussion avec le salarié pour évaluer son état de santé, une information sur les risques au poste de travail, sur les modalités du suivi individuel et sur la possibilité de solliciter à tout moment le médecin du travail, des conseils de prévention, l’identification des […]