Assemblée Générale de votre association le vendredi 10 décembre 2021 – 14h00 à Vannes (Centre médical du Ténénio)

Les autres visites

La visite de pré-reprise

En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de pré-reprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil, des organismes de sécurité sociale ou du salarié. L’avis du médecin du travail est à nouveau requis lors de la reprise effective du travail (Art. R4624-29).

Au cours de l’examen de pré-reprise, le médecin du travail peut recommander :

  • des aménagements et adaptations du poste de travail ;
  • des préconisations de reclassement ;
  • des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du travailleur ou sa réorientation professionnelle.

A cet effet, il s’appuie en tant que de besoin sur le service social du travail du service de santé au travail interentreprises ou sur celui de l’entreprise. Il informe, sauf si le travailleur s’y oppose, l’employeur et le médecin conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l’emploi du travailleur (Art. R4624-30).

Attention, la visite de pré-reprise ne dispense pas l’employeur d’organiser la visite de reprise.

La visite de reprise

Le travailleur bénéficie d’un examen de reprise du travail par le médecin du travail :

  • après un congé de maternité ;
  • après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
  • après une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou d’accident non professionnel.

Dès que l’employeur a connaissance de la date de la fin de l’arrêt de travail, il saisit le service de santé au travail qui organise l’examen de reprise le jour de la reprise effective du travail par le travailleur, et au plus tard dans un délai de huit jours qui suivent cette reprise (Art. R4624-31).

La visite occasionnelle à la demande

Tout salarié peut à tout moment solliciter une visite médicale en contactant directement le service de santé au travail.

L’employeur peut également demander une visite médicale pour un salarié. Dans ce cas, il doit contacter le médecin du travail, motiver sa demande et avertir son salarié de sa demande.

Le médecin du travail peut également, s’il l’estime nécessaire, organiser une visite médicale pour un salarié.

Ces visites supplémentaires sont exclusivement réalisées par le médecin du travail et sont incluses dans la cotisation forfaitaire acquittée par l’employeur. Elles n’entraîneront aucune facturation complémentaire exception faite de l’intérim.