Assemblée Générale de votre association le vendredi 10 décembre 2021 – 14h00 à Vannes (Centre médical du Ténénio)

L’embauche

La visite d’information et de prévention (VIP) initiale

La Visite d’Information et de Prévention (VIP) initiale est destinée aux salariés soumis à un Suivi Individuel Simple (SIS).

Cette visite a lieu dans un délai qui n’excède pas 3 mois (2 mois pour un apprenti) à compter de la prise de poste du salarié.

Elle a lieu avant la prise de poste pour les travailleurs de nuit, les moins de 18 ans, les salariés exposés aux champs électromagnétiques ou aux agents biologiques de catégorie 2.

Objectifs :

  • interroger le salarié sur son état de santé
  • l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail
  • le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre
  • identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail
  • l’informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail

Cette visite est réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail, infirmier en santé au travail) et donne lieu à la délivrance d’une attestation de suivi.

Dispenses :

Lorsque le travailleur a bénéficié d’une visite d’information et de prévention dans les 5 ans ou, dans les 3 ans (pour le travailleur handicapé, titulaire d’une pension d’invalidité ou travailleur de nuit) précédant son embauche, une nouvelle visite n’est pas obligatoire si l’ensemble des conditions suivantes sont réunies :

  • le travailleur occupe un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents
  • le professionnel de santé possède la dernière attestation de suivi ou le dernier avis d’aptitude
  • aucun aménagement du poste de travail ou aucun avis d’inaptitude n’a été émis au cours des 5 dernières années ou, au cours des 3 dernières années (pour le travailleur handicapé, titulaire d’une pension d’invalidité ou travailleur de nuit)

Pour les salariés saisonniers soumis à un SIS (Suivi Individuel Simple) le service de santé au travail organise des actions de formation et de prévention qui peuvent être communes à plusieurs entreprises (D4625-22). Ces actions se substituent aux VIP initiales.

L’examen médical d’aptitude

L’examen médical d’aptitude a lieu avant l’embauche et est réservé aux salariés en SIR (Suivi Individuel Renforcé) pour les postes présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité ou pour celles des collègues.

Cet examen est réalisé par le médecin du travail et donne lieu à la délivrance d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude. Si nécessaire, le médecin du travail émet des préconisations.