La visite de mi-carrière, instaurée par la loi du 2 août 2021, a pour objectif de prévenir la désinsertion professionnelle en évaluant l’adéquation entre l’état de santé du salarié, son poste de travail et les risques auxquels il est exposé. Prévue par l’article L.4624-2-2 du Code du travail, elle est organisée à l’initiative de l’employeur au cours de l’année civile du 45ᵉ anniversaire du salarié (ou à une autre échéance prévue par accord de branche). Elle peut être anticipée et organisée conjointement à une autre visite médicale deux années avant les 45 ans. Afin de garantir la réalisation de cette visite réglementaire et d’éviter tout retard, l’AMIEM la programmera dès que les conditions le permettront.
À l’issue de cette visite, nous rappelons que l’employeur est tenu d’organiser un entretien professionnel avec le salarié dans un délai maximal de deux mois, conformément à l’article L.6315-1 du Code du travail. Cet entretien permet d’échanger sur le parcours professionnel, notamment au regard des préconisations formulées par le professionnel de santé, et de favoriser le maintien dans l’emploi dans les meilleures conditions.
